Pengen Upgrade Skill Karyawan?
Kita adain InHouse Training untuk team perusahaan. Materi tidak dibuat asal jadi, tetapi disesuaikan dengan kebutuhan, pekerjaan, dan kendala yang memang sedang dihadapi perusahaan.
Training Sudah Pernah Diadakan, Tapi Setelahnya Team Tetap Bingung?
Kadang masalahnya bukan karyawan tidak mau belajar. Materinya memang belum nyambung dengan pekerjaan sehari-hari. Kita bantu membuat training yang lebih dekat dengan kebutuhan team.
Materi Sesuai Kebutuhan Team
Materi disusun berdasarkan posisi, pekerjaan, skill yang ingin ditingkatkan, dan kebutuhan perusahaan.
Bahas Kendala yang Nyata
Training dapat menggunakan contoh kasus, proses kerja, dan masalah yang memang sedang dihadapi team.
Ada Target Skill yang Jelas
Setiap sesi diarahkan pada kemampuan praktis yang bisa digunakan setelah training, bukan sekadar selesai mengikuti kelas.
Training Bisa Disesuaikan untuk Siapa?
Bukan Sekadar Training. Kita Sesuaikan dengan Masalah Perusahaan.
Bos bisa ceritakan dulu kendalanya. Dari situ kita tentukan materi, format, durasi, dan contoh praktik yang paling relevan untuk team. Training dapat dilakukan onsite di perusahaan, online, atau hybrid.
💬 Bahas Kebutuhan Training
Contoh Materi yang Bisa Dikembangkan
Materinya fleksibel. Kita pilih berdasarkan kebutuhan perusahaan dan level peserta.
AI untuk Produktivitas Kerja
Pemanfaatan AI untuk riset, membuat dokumen, analisis, ide, komunikasi, dan pekerjaan rutin sesuai kebutuhan team.
Digital Tools & Workflow
Cara menggunakan tools digital agar pekerjaan, koordinasi, dokumentasi, dan reporting lebih terstruktur.
Data & Reporting
Meningkatkan kemampuan membuat rekap, analisis sederhana, dashboard, dan laporan yang lebih mudah dipahami.
Digital Marketing & Content
Materi untuk team marketing dan creative terkait content planning, social media, SEO, dan pemanfaatan AI.
Leadership & Team Productivity
Membantu supervisor dan team leader mengelola pekerjaan, komunikasi, prioritas, dan monitoring team.
Materi Custom Perusahaan
Punya kebutuhan khusus? Materi dapat dirancang dari proses, tools, atau kendala yang spesifik di perusahaan.
Cara Menyiapkan InHouse Training
Bos tidak perlu membuat kurikulum dari nol. Ceritakan saja kebutuhan team-nya.
Ceritakan
Ceritakan siapa pesertanya, pekerjaannya apa, dan skill atau kendala apa yang ingin diperbaiki.
Petakan
Kita petakan kebutuhan belajar, level peserta, proses kerja, dan target yang ingin dicapai.
Susun Materi
Materi, studi kasus, latihan, dan contoh praktik disusun sesuai kebutuhan perusahaan.
Training
Sesi training dilakukan secara onsite, online, atau hybrid sesuai kondisi perusahaan.
Evaluasi
Kita lihat feedback dan hasil latihan untuk menentukan pengembangan skill berikutnya.
Pertanyaan yang Sering Ditanyakan
Apakah materi training bisa benar-benar custom?
Bisa. Justru pendekatannya dimulai dari kebutuhan dan kendala perusahaan agar materi lebih relevan dengan pekerjaan peserta.
Apakah training bisa dilakukan di kantor kami?
Bisa. InHouse Training dapat dilakukan onsite di kantor perusahaan di Batam, maupun secara online atau hybrid.
Berapa jumlah peserta yang ideal?
Bisa disesuaikan dengan kebutuhan. Jumlah peserta akan memengaruhi format latihan dan metode yang digunakan.
Apakah hanya training AI?
Tidak. AI adalah salah satu area yang bisa dipilih. Materi dapat mencakup digital tools, productivity, workflow, marketing, leadership, data, dan kebutuhan skill lainnya.
Apakah bisa menggunakan kasus dari perusahaan kami?
Bisa, selama materi dan data yang digunakan memang boleh dibagikan untuk kebutuhan training. Contoh kasus nyata biasanya membuat sesi lebih relevan.
Apakah ada sertifikat?
Format sertifikat dapat disesuaikan dengan kebutuhan program dan kesepakatan training.
Bisa dibuat training berkelanjutan?
Bisa. Program dapat dibuat satu kali workshop atau beberapa sesi bertahap untuk pengembangan skill team.
Skill Team Mau Di-upgrade? Mulai dari Kebutuhannya.
Ceritakan saja kendala yang sedang dihadapi team. Kita bantu petakan skill yang dibutuhkan, lalu susun materi training yang paling relevan.
💬 Cerita Dulu Aja